Ikigai: ontdek samen de koers en blijf als organisatie vitaal.

Introductie ikigai door Erika Schrik

Veel organisaties zijn in de dynamiek van de maatschappij en een steeds kortere organisatie-levenscyclus steeds op zoek
naar een optimale balans tussen;

– hoe is mijn organisatie van waarde voor mijn klanten
– hoe blijven mijn medewerkers vitaal

Ze zoeken hun ‘ikigai’ (Japans voor ‘optimale reden van bestaan’). Ieder persoon, maar ook ieder sociaal systeem heeft een ‘ikigai’. 
Vind met uw team antwoord op de 4 ikigai-basisvragen en laat u verwonderen wat dit oplevert aan focus en energie.

ReflActive begeleidt u in een aantal op uw organisatie afgestemde bijeenkomsten bij deze ontdekkingsreis, die zeer waardevol is en bijdraagt aan vitaal leven en werken. Daarna, indien u dat wenst, maken we vanuit de ‘ikigai’ (why) van uw organisatie de verbinding naar wat dat betekent voor de dagelijkse organisatie, processen en praktijk (how en what).

Contact

Vier basisvragen staan centraal bij ‘ikigai’

Ikigai betekent ‘een optimale reden van bestaan, dat waarvoor je elke dag opstaat’. De 4 basisvragen vormen een uitstekende methode voor individuen en organisaties om een betekenisvolle en inspirerende basis (bestaansrecht; waarom) te leggen en deze aan het dagelijkse handelen en organiseren te verbinden (wijze van bestaan; wat en hoe). Voor meer energie en toegevoegde waarde voor uw klanten én uw organisatie.

ikigai kompas

Komt dit voor in uw organisatie? 
·    We zoeken echte gezamenlijke doelen…
·    We willen van toegevoegde waarde zijn voor onze klanten…
·    We zijn als team zoekende naar wat we willen en waar we sterk in zijn…
·    De mensen hebben weinig eigenaarschap…
·    Onze resultaten vallen tegen…

Soms is de passie er wel maar ontbreekt het aan inkomsten. In al deze situaties is ‘het samen herontdekken’ van de (gezamenlijke) reden van bestaan waardevol…

Nieuwsgierig hoe u dit in uw organisatie kunt aanpakken? Neem contact op.

Contact